O prevedere legală introdusă în anul 2021 în codul Muncii, spune că 2023 este ultimul an în care patronii își mai pot plăti angajații mai vechi de doi ani în firmă cu salariul minim.

La începutul lui 2024 angajații cu o vechime mai mare de doi ani într-o firmă trebuie să aibă o majorare salarială. Din 2024, angajatorii nu doar că nu vor mai putea menține nivelul de 3.000 de lei pentru salariații plătiți cu minimul pe economie, dar vor trebui să pluseze chiar dincolo de minimul care va fi în vigoare la 1 ianuarie 2024, informează avocatnet.ro.

Patronii se plâng deja că nu pot face față majorării salariului minim pe economie, în condițiile în care, din cei 3.000 de lei brut, aproape jumătate merge către stat.