Avocatul Poporului propune reglementarea tuturor formelor de hărţuire la locul de muncă în Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, respectiv în actele normative cu caracter special care se referă la celelalte categorii de lucrători, potrivit unui raport special al instituţiei privind hărţuirea şi violenţa la locul de muncă care a fost lansat miercuri.

Adjunctul Avocatului Poporului Ecaterina Mirea a declarat, într-o conferinţă de presă, că instituţia mai recomandă completarea Codului muncii, în sensul introducerii unei prevederi din care să reiasă că angajatorii cu un număr de peste zece de angajaţi au obligaţia să identifice cel puţin un angajat căruia să îi repartizeze, prin fişa postului, atribuţii în domeniul prevenirii hărţuirii/violenţei la locul de muncă.

Potrivit raportului, AP mai propune, printre altele, înfiinţarea, în cadrul Inspecţiei Muncii, respectiv în cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă, a unor compartimente specializate în domeniul hărţuirii/violenţei la locul de muncă, stabilirea unor politici organizaţionale prin care să fie descurajată şi sancţionată orice formă de hărţuire, organizarea unor campanii de informare privind combaterea situaţiilor de vulnerabilitate a angajaţilor pe piaţa muncii, inclusiv în cazul persoanelor cu dizabilităţi.