O prevedere introdusă în Codul Muncii în 2021 include obligația angajatorului de a mări salariile celor cu vechime mai mare de doi ani.

Mai exact, salariații care au cel puțin doi ani de la încheierea contractului colectiv de muncă, vor avea parte de o creștere a venitului. Această măsură se aplică începând cu data de 1 ianuarie 2022 și se aplică angajaților care au fost încadrați cu salariul minim brut. „Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată (…) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.

Prevederile (…) se aplică și pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022”, se arată în Codul Muncii.

Astfel, firmele nu vor mai putea să-și plătească angajații cu salariul minim brut pe economie mai mult de doi ani, termenul intrării în vigoare fiind de 1 ianuarie 2024 (la doi ani după ce legea a fost pusă în aplicare).